Ai găsit un job nou sau vrei pur și simplu să pleci? Demisia este dreptul tău, dar de regulă nu pleci din ziua în care o depui. Între cele două momente se află perioada de preaviz, în care continui să lucrezi pentru angajator.
Mai jos afli câte zile durează preavizul, cum depui demisia corect și în ce situații poți pleca la zi.
Câte zile de preaviz ai la demisie?
Durata preavizului este cea scrisă în contractul tău individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă aplicabil. Codul muncii stabilește doar limita maximă:
- 20 de zile lucrătoare, dacă ai o funcție de execuție;
- 45 de zile lucrătoare, dacă ai o funcție de conducere.
Contractul poate prevedea un preaviz mai scurt, dar nu unul mai lung. Limita din lege este în zile lucrătoare, așa că weekendurile și zilele de sărbătoare legală nu intră în calcul. Dacă în contract scrie „15 zile”, verifică dacă sunt lucrătoare sau calendaristice. Diferența poate ajunge la aproape o săptămână.
Pe durata preavizului, contractul își produce toate efectele, așa că lucrezi același program ca până atunci și primești salariul obișnuit. Dacă în această perioadă contractul este suspendat, de exemplu pentru un concediu medical, și preavizul se suspendă, iar zilele rămase curg după ce revii.
Cum depui demisia ca să fie valabilă?
Demisia se face printr-o notificare scrisă către angajator, iar motivul plecării nu trebuie să apară în ea.
Angajatorul trebuie să îți înregistreze demisia. Cere un număr de înregistrare sau o copie semnată de primire, ca să ai dovada datei la care ai depus demisia. Dacă angajatorul refuză să o înregistreze, poți dovedi demisia prin orice mijloc, de exemplu printr-un e-mail sau o scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
Contractul încetează în ultima zi a preavizului, fără alte formalități din partea ta.
Când poți pleca la zi, fără preaviz?
Poți pleca înainte de termen în mai multe situații:
- angajatorul renunță la preaviz, total sau parțial; atunci contractul încetează la data pe care o stabilește el;
- angajatorul nu își respectă obligațiile din contract, de exemplu nu îți plătește salariul; în acest caz poți demisiona fără preaviz;
- ești în perioada de probă; contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți;
- tu și angajatorul vă înțelegeți să încheiați contractul prin acordul părților, la data pe care o alegeți împreună.
Dacă alegi acordul părților, cere ca acordul să fie scris și semnat de ambele părți, cu data exactă a încetării contractului.
Ce se întâmplă dacă nu stai în preaviz?
Plecarea înainte de termen, fără acordul angajatorului și fără unul dintre motivele de mai sus, are un risc clar: zilele lipsă pot fi tratate ca absențe nemotivate. Pentru acele zile nu primești salariu. Angajatorul poate porni și o cercetare disciplinară, iar dacă dovedește o abatere gravă, te poate concedia disciplinar înainte de data demisiei. Despre motivele pentru care un angajator poate pune capăt contractului găsești mai multe în articolul nostru despre când te poate concedia angajatorul și când nu.
Angajatorul îți poate cere și despăgubiri, dar numai dacă dovedește că plecarea ta i-a produs un prejudiciu real.
La încetarea contractului, angajatorul îți plătește salariul pentru zilele lucrate. Zilele de concediu de odihnă pe care nu le-ai luat se compensează în bani, pentru că legea permite compensarea doar la încetarea contractului.
Când ai nevoie de un avocat de dreptul muncii?
Cele mai multe demisii se încheie simplu. Un avocat te ajută când angajatorul refuză să îți înregistreze demisia, nu îți plătește drepturile la plecare sau te amenință cu despăgubiri ori cu o concediere disciplinară.
Echipa Stegăroiu și Asociații oferă consultanță și reprezentare în litigiile de muncă, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Află mai multe pe pagina noastră de avocat pentru dreptul muncii.
